Conteúdo sobre o mundo
do RH e benefícios

Rebate é uma prática comercial que durante anos esteve presente no mercado de benefícios corporativos, mesmo sendo vedada por lei. Neste artigo, explicamos o que é rebate, como ele aparece disfarçado em diferentes formatos comerciais, o que diz a legislação sobre o tema e por que a Alymente toma uma posição clara contra essa prática.

Segurança jurídica é o que diferencia uma empresa protegida de uma empresa exposta a multas, autuações e passivos trabalhistas na gestão de benefícios. Neste artigo, explicamos o que é segurança jurídica no contexto de benefícios corporativos, para que serve na prática e quais riscos evita.

O prazo de adequação à NR-1 venceu em maio de 2026. Empresas que ainda não se adequaram estão expostas a multas, ações do Ministério Público do Trabalho e ao risco de responder judicialmente por afastamentos de saúde mental. Confira um checklist objetivo e prático do que o RH precisa fazer agora para regularizar a situação.

Marca empregadora é a reputação que uma empresa constrói como lugar para trabalhar e influencia tanto a decisão de candidatos em aceitar uma proposta quanto a de colaboradores em permanecer. Neste artigo, explicamos o que é marca empregadora, como ela se constrói, por que impacta diretamente a retenção e quais ações concretas o RH pode adotar para fortalecê-la.

Guia prático com passos para o RH migrar para benefícios flexíveis ainda neste ano, cobrindo diagnóstico, política, escolha de plataforma, implementação técnica, comunicação interna, treinamento de lideranças, monitoramento e ajustes.

Guia técnico completo sobre aviso prévio e pedido de demissão — com tabela de proporcionalidade, quadro comparativo de verbas por tipo de desligamento, passo a passo, situações especiais e erros comuns a evitar.

Amizades no ambiente de trabalho carregam um aprendizado sério para o RH: esse vínculo tem impacto direto na retenção de talentos e no engajamento das equipes. Neste artigo, explicamos por que essa conexão importa, o que a pesquisa mostra sobre o tema e como a empresa pode criar espaço para relações genuínas entre os colaboradores.

A Lei nº 15.371/2026 representa a maior transformação histórica da licença paternidade no Brasil: criou o salário-paternidade como benefício previdenciário, ampliou o direito para MEIs, autônomos e segurados especiais, estabeleceu um cronograma gradual de até 20 dias e trouxe novas garantias como estabilidade no emprego. Este artigo explica o que mudou, como funciona a transição e o que o RH e o DP precisam fazer para garantir a conformidade.

O adiantamento do 13° salário é um direito do trabalhador e uma obrigação legal da empresa quando solicitado. Este artigo explica o que é, qual é a base legal, como calcular a primeira parcela corretamente, quais verbas compõem a base de cálculo e o passo a passo completo para o RH e o DP processarem o pagamento sem erros.

Guia prático com critérios fundamentais para escolher uma plataforma de benefícios corporativos e um checklist completo para comparar as opções disponíveis no mercado com foco em flexibilidade, integração, conformidade legal e experiência do colaborador.