Sou Colaborador
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Sou RH
Quem trabalha em RH sabe que o segundo semestre são cinco meses densos com feriados que afetam escalas, datas comemorativas que pedem ação, campanhas de saúde que precisam de planejamento, obrigações trabalhistas que se acumulam e o fechamento do ano que chega antes do que parece.
Por isso, começar agosto com um calendário estruturado abre espaço para planejar com antecedência e transformar cada data em uma oportunidade de fortalecer a experiência do colaborador.
Vamos descobrir como estruturar um calendário de segundo semestre e sugestões de boas práticas para datas comemorativas.
Concentração de obrigações trabalhistas: O segundo semestre reúne alguns dos processos mais críticos do calendário de RH: pagamento do adiantamento do 13° salário (até novembro), fechamento do 13° (até 20 de dezembro), revisão salarial anual e planejamento de férias coletivas.
Volume alto de datas comemorativas: De agosto a dezembro, o calendário é denso: Dia dos Pais, Dia do Servidor Público, Outubro Rosa, Novembro Azul, Black Friday, Natal e Confraternização de fim de ano são apenas algumas das datas que o RH pode trabalhar de forma intencional.
Período crítico para engajamento e retenção: O segundo semestre é quando o desgaste acumulado do ano começa a aparecer com mais força. Uma estratégia bem planejada de reconhecimento, engajamento e benefícios nesse período tem impacto direto nas decisões de permanência que serão tomadas no início do próximo ano.
Feriados e datas relevantes:
Ações recomendadas para o RH:
Dia dos Pais: reconhecer os colaboradores que são pais com mensagem personalizada, kit ou saldo extra em benefícios flexíveis para usar com a família.
Agosto Lilás: campanha interna de conscientização sobre violência doméstica e divulgação de canais de apoio para colaboradores que precisem de suporte.
Agosto também é o último mês para planejar o pagamento do adiantamento do 13° salário, que deve ocorrer até 30 de novembro.
Feriados e datas relevantes:
Ações recomendadas para o RH:
Feriado de 7 de setembro: verifique o impacto na escala e comunique o time com antecedência. Atenção ao que prevê a convenção coletiva da categoria para trabalho em feriado nacional.
Setembro Amarelo: uma das campanhas de saúde mental mais importantes do calendário. Ações internas devem ser conduzidas com cuidado e sensibilidade como rodas de conversa, divulgação de canais de apoio psicológico e comunicados que acolhem sem expor.
Setembro é o início do período ideal para comunicar ao time a política de férias coletivas de fim de ano e a data da confraternização, caso já esteja definida.
Feriados e datas relevantes:
Ações recomendadas para o RH:
Feriado de 12 de outubro: verifique o impacto na operação e na escala e comunique com antecedência.
Dia das Crianças: data que permite ações mais lúdicas que remetam à infância dos colaboradores com kits e interações temáticas, ou uma dedicação a todos que possuem filhos na comunicação interna da empresa.
Outubro Rosa: campanha de saúde preventiva com foco em exames e autocuidado. Benefícios de saúde da plataforma da empresa podem ser destacados nesse período como incentivo à prevenção.
Outubro é o momento ideal para conduzir a pesquisa de clima do segundo semestre, antes do período mais intenso de novembro e dezembro.
Feriados e datas relevantes:
Ações recomendadas para o RH:
Feriados de novembro: o mês tem três feriados nacionais, um dos mais carregados do calendário. Planejar escalas com antecedência é fundamental, especialmente para empresas que operam em modelo contínuo.
Novembro Azul: campanha de saúde masculina com foco em prevenção. Assim como o Outubro Rosa, é uma oportunidade de incentivar o uso de benefícios de saúde e de criar ações de conscientização interna.
Dia da Consciência Negra: data que merece atenção para além da folga, é uma oportunidade de aprofundar conversas sobre diversidade, representatividade e equidade dentro da empresa.
Adiantamento do 13°: prazo final: 30 de novembro. O pagamento da primeira parcela do 13° salário deve ser realizado até essa data.
Black Friday: considerar ações internas de reconhecimento (saldo extra em benefícios ou vouchers) que conectem a data ao cuidado com o colaborador.
Com o cartão multibenefícios da Alymente, o RH pode disponibilizar saldo extra nas categorias que fazem mais sentido para cada data — Cultura para o Dia do Professor, Saúde para Outubro Rosa e Novembro Azul, ou uma surpresa de fim de ano para a Black Friday. Tudo em uma única plataforma, sem burocracia. Conheça a Alymente
Feriados e datas relevantes:
Ações recomendadas para o RH:
2ª parcela do 13°: prazo final: 20 de dezembro. O pagamento deve ser realizado até essa data, com os descontos corretos de INSS e IR sobre o valor integral do 13°.
Férias coletivas: empresas que concedem férias coletivas no fim do ano precisam comunicar os colaboradores com pelo menos 30 dias de antecedência e notificar o MTE com pelo menos 15 dias de antecedência.
Confraternização: organizar com antecedência — local, data, formato (presencial, híbrido ou remoto), kit para quem não comparece. É um dos momentos mais aguardados do calendário e merece cuidado na execução.
Reconhecimento de fim de ano: dezembro é o mês de celebrar o ano e reconhecer as pessoas. Mensagens personalizadas da liderança, comunicações sobre os resultados do ano e ações de agradecimento ao time fecham o ciclo com impacto positivo na percepção do colaborador.
As últimas semanas de dezembro são o momento de consolidar o calendário do próximo ano com datas comemorativas, pesquisas de clima, revisão de benefícios e metas de RH.
O segundo semestre é uma oportunidade de usar os benefícios como ferramenta de engajamento, especialmente nas datas em que o colaborador mais sente o cuidado da empresa.
Agosto — Dia dos Pais: Saldo extra nas categorias Refeição, Cultura ou Alimentação para o colaborador usar com a família.
Outubro — Outubro Rosa: Destaque para a categoria Saúde (consultas e exames preventivos) e comunicação sobre os benefícios disponíveis para cuidado com a saúde feminina.
Novembro — Novembro Azul: Mesma lógica do Outubro Rosa, com foco na saúde masculina e no incentivo ao uso de benefícios de saúde e bem-estar.
Dezembro — Fim de ano: Saldo extra ou premiação de reconhecimento como forma de celebrar o encerramento do ciclo com a equipe.
O ideal é ter o planejamento do segundo semestre consolidado em julho com escalas de feriados definidas, datas comemorativas mapeadas e ações de benefícios previstas no orçamento.
Cada mês deixado para a última hora é um mês de reação em vez de estratégia. E em um semestre com feriados, campanhas, obrigações trabalhistas e fechamento de ciclo, a margem para improvisar é pequena.
O segundo semestre do RH é uma janela de oportunidade para fortalecer a experiência do colaborador nos meses em que ele mais precisa sentir que a empresa se importa.
Com planejamento antecipado, o RH transforma feriados em comunicações bem cuidadas, campanhas de saúde em ações reais de cuidado e o fechamento do ano em um momento de reconhecimento genuíno — em vez de uma correria de última hora.
Quer usar os benefícios da Alymente para tornar o segundo semestre mais significativo para o seu time? Com o cartão multibenefícios e mais de 9 categorias disponíveis, sua empresa tem flexibilidade para criar ações pontuais em cada data com gestão simples e centralizada para o RH. Fale com a gente!
Os feriados nacionais de agosto a dezembro são: 7 de setembro (Independência), 12 de outubro (Nossa Senhora Aparecida), 2 de novembro (Finados), 15 de novembro (Proclamação da República), 20 de novembro (Dia da Consciência Negra) e 25 de dezembro (Natal). Feriados estaduais e municipais variam por localidade.
Até o dia 30 de novembro. O pagamento da segunda parcela deve ser feito até o dia 20 de dezembro.
Sim. Desde 2023, o dia 20 de novembro é feriado nacional, pela Lei nº 14.759/2023.
Combinando envio de kits para casa, evento virtual com atividade engajante e uma comunicação que valorize a participação de todos independentemente de onde estejam.
Disponibilizando saldo extra nas categorias mais relevantes para cada data — Saúde no Outubro Rosa e Novembro Azul, Cultura e Refeição no Dia dos Pais e no fim de ano. Plataformas como a Alymente permitem configurar essas ações diretamente no painel, sem burocracia.
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Desde 2017, acreditamos que benefícios devem ser fáceis de usar, flexíveis e feitos para a realidade de cada colaborador e empresa.
Com mais de 9 categorias em um único cartão personalizável, a Alymente também conta com soluções para gestão de despesas e frotas, conectando tecnologia, autonomia e experiência em uma plataforma completa.
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