Benefícios flexíveis: o que são, tipos e como oferecer na empresa

Os benefícios flexíveis oferecem uma maneira de personalizar o pacote de benefícios para cada colaborador, proporcionando uma experiência mais adaptada às necessidades individuais.

Mas o que são benefícios flexíveis? Como eles funcionam? E quais as vantagens de adotá-los na sua empresa? Veja a resposta para estes e outros pontos a seguir!

O que são benefícios flexíveis?

Benefícios flexíveis são uma categoria de vantagens corporativas que permitem aos funcionários escolher entre várias opções para personalizar seu pacote.

Assim, ao contrário dos pacotes tradicionais, que geralmente são fixos para todos, os benefícios flexíveis oferecem aos colaboradores a chance de selecionar o que faz mais sentido para eles.

É importante lembrar a diferença entre benefícios e direitos trabalhistas. Esses direitos são garantias legais estabelecidas por legislação ou acordos coletivos, assegurando condições básicas para os trabalhadores, como:

• Salário mínimo;
• FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço);
• Férias remuneradas;
• Décimo terceiro salário;
• Horas extras.

Já os benefícios são vantagens adicionais oferecidas pelo empregador além dos direitos trabalhistas obrigatórios.

Qualquer benefício pode ser flexível?

Os benefícios flexíveis são aqueles que permitem opções e personalização para atender às necessidades e preferências individuais dos colaboradores. Assim, nem todo benefício pode ser flexível, mas muitos deles podem ser adaptados para oferecer maior personalização.

Benefícios relacionados à saúde, como planos de saúde e odontológicos, podem ser flexíveis, permitindo ao colaborador escolher entre diferentes níveis de cobertura ou provedores.

Outros benefícios como vale-alimentação e vale-refeição também podem ser personalizados, dando aos funcionários a opção de selecionar o valor ou o tipo de benefício que desejam receber.

Qualquer empresa pode oferecer benefícios flexíveis?

Sim, qualquer empresa pode oferecer benefícios flexíveis, independentemente do seu tamanho ou setor!

Oferecer benefícios flexíveis é uma estratégia eficaz para atrair e reter talentos, mas requer planejamento e análise das necessidades dos colaboradores. Além disso, as empresas precisam considerar questões como custos, regulamentações e a administração dos benefícios para garantir que tudo funcione corretamente.

Quais as diferenças entre os benefícios flexíveis e os tradicionais?

A principal diferença entre benefícios flexíveis e tradicionais é a personalização. Benefícios tradicionais tendem a ser um pacote fixo oferecido a todos os colaboradores, sem muita margem para escolha. Assim, alguns dos principais são:

• Plano de saúde;
• Plano odontológico;
• Vale-alimentação;
• Seguro de vida;

Já os benefícios flexíveis permitem que cada colaborador escolha o que é mais relevante para ele. Isso cria uma experiência mais personalizada e pode aumentar a satisfação e o engajamento no trabalho.

Quais os principais tipos de benefícios flexíveis?

Dentre os principais, estão:

• Planos de saúde flexíveis;
• Vale-alimentação ou vale-refeição ajustável;
• Vale-transporte opcional;
• Horários de trabalho flexíveis;
• Home office ou trabalho remoto;
• Dias de folga flexíveis;
• Auxílio para desenvolvimento profissional;
• Créditos para atividades de bem-estar;
• Assistência financeira para transporte ou combustível;
• Apoio psicológico ou coaching.

Quais as vantagens dos benefícios flexíveis?

Como é diferente do modelo tradicional, onde as empresas criam o pacote de benefícios aos funcionários, o modelo flexível oferece uma série de vantagens que não poderiam ser alcançadas sem a implementação da novidade, veja:

• Permite que os colaboradores escolham os benefícios que mais se adequam ao seu perfil;
• Faz com que os colaboradores estejam satisfeitos com os benefícios, desde o nível operacional até o alto escalão da organização;
• Evita que colaboradores tomem ações como vender o VR, o que pode levar à demissão por justa causa;
• Aumenta a satisfação e, consequentemente, a produtividade, o engajamento e o nível de desempenho;
• Impacta positivamente na retenção e atração de talentos;
• Facilita o monitoramento do histórico dos colaboradores, coletando dados e utilizando-os para ajudar na tomada de decisão.

Como oferecer benefícios flexíveis na empresa?

Antes de oferecer benefícios flexíveis, é fundamental entender o que é mais importante para os colaboradores. Realize pesquisas internas, entrevistas ou grupos focais para identificar quais tipos são mais valorizados. Essa etapa é essencial para garantir que o pacote de vantagens flexíveis reflita as expectativas dos colaboradores e forneça opções relevantes.

Além disso, defina o orçamento destinado aos benefícios flexíveis, considerando os custos de implementação, a quantidade de colaboradores, a variedade de opções e a sustentabilidade financeira a longo prazo. Assim, o orçamento determinará a gama de opções que a empresa pode oferecer.

Com base no diagnóstico das necessidades, elabore um catálogo de benefícios flexíveis. Este catálogo deve incluir uma variedade de opções, como planos de saúde, vale-alimentação, horários flexíveis, home office, entre outros. É importante ter uma diversidade de opções para atender diferentes perfis de colaboradores.

E para gerenciar os benefícios flexíveis de forma eficiente, utilize uma plataforma. Ela deve permitir que os colaboradores escolham seus benefícios e que o RH monitore a adesão e o uso. A plataforma deve ser intuitiva, segura e capaz de fornecer relatórios para análise.

O que é uma plataforma de benefícios flexíveis?

Para entender sobre os benefícios flexíveis, primeiro é preciso entender a dinâmica tradicional das empresas quando o assunto é oferecê-los. Normalmente, o RH decide quais serão oferecidos ao colaborador — como plano de saúde, vale-refeição, vale-alimentação, etc.

Já no modelo flexível, há a oferta dos benefícios, mas o colaborador é quem escolhe conforme o que mais se adequa ao seu perfil. Além disso, ele tem a liberdade de transferir saldo entre benefícios. Por exemplo: se ele não quer usar todo o seu saldo com vale-refeição, pode optar por gastar o valor com outra coisa, como combustível, academia, programas culturais, entre outros.

Assim, a diferença está na decisão do que será utilizado. E para tornar essa escolha mais simples, fácil e assertiva, foram desenvolvidas plataformas de benefícios flexíveis onde o colaborador pode administrar o valor disponível e os locais em que gostaria de utilizar.

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Crédito da imagem: Freepik.