O bem-estar nas empresas agora é lei? Entenda a NR-01!

A partir de maio de 2025 é obrigatório: as empresas precisarão identificar, avaliar e criar planos de ação e monitoramento para manter o bem-estar dos colaboradores em um ambiente de trabalho saudável.

Esse é o objetivo da atualização da Norma Regulamentadora nº 1, ou NR-01, para contornar os números cada vez mais alarmantes de esgotamento mental, assédios e afastamentos por problemas psicológicos causados por longas jornadas de trabalho, entregas em prazos curtos e sobrecarga de tarefas, por exemplo.

O que é a NR-01?‍

A Norma Regulamentadora nº 1 é também conhecida como “norma mãe”, isso porque ela dita os princípios de todas as normas que existem a partir dela. Essas normas são regras definidas pelo Ministério do Trabalho para proteger os trabalhadores de qualquer possível risco que exista no local de trabalho.

O que mudou com a atualização da NR–01?

Com pautas modernas e para respaldar um número ainda maior de funcionários, a NR-01 incluiu riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos. Dentre esses riscos, estão casos de:

• Estresse 
• Assédio moral e sexual
• Carga de trabalho excessiva 
• Insegurança constante relacionada a demissão
  

E, basicamente, qualquer fator que coloque em risco a saúde mental dos trabalhadores. 

Ainda nesta atualização, estão:

• Exigências diferentes para MEI: qualquer pequena empresa, MEI, ME ou EPP, terão normas personalizadas para que consigam cumprir com as obrigações
• Treinamentos 360º: com a produtividade e impacto da mensagem a ser transmitida, os treinamentos podem ser presenciais, semipresenciais ou remotos. 

Entenda como preparar sua empresa para cumprir a NR-01

Com a saúde mental em pauta, se sua empresa ainda não oferecia nenhum benefício relacionado ao bem-estar do time, a hora é agora. 

1. Comece pelo mapeamento

Reúna todas as possibilidades de fatores que possam ser considerados perigosos para a equipe. Nesta fase, é essencial fazer pesquisas e ouvir o que o time tem a dizer para tornar o diagnóstico real e preciso.

2. Análise e próximos passos

Depois de entender os dados coletados na fase anterior, é hora de planejar e colocar a mão na massa. Defina um plano de ação para resolver os pontos fracos, ordenar em prioridade pode ser uma ótima maneira de começar.

3. Use as ferramentas certas

Seja para coletar os dados das pesquisas, monitorar o clima organizacional ou oferecer soluções para colocar o plano em prática, é fundamental escolher as ferramentas completas. Nós conhecemos uma plataforma que pode resolver essa questão e ainda tornar a rotina do RH muito mais prática.

Benefícios que realmente beneficiam 

Para aumentar a qualidade de vida dos seus colaboradores, não deixe de olhar para o pacote de benefícios que hoje são oferecidos a eles. Eles realmente funcionam? Eles são limitados? Eles correspondem com a realidade financeira que vivemos hoje e com a rotina dos trabalhadores? 

Um ótimo exemplo de benefício corporativo que faz diferença é o TotalPass. Um dos principais portais de bem-estar que torna muito mais acessível as atividades físicas para qualquer rotina e qualquer preferência. 

E se o seu foco é a saúde física, você precisa conhecer o Mediquo. Um aplicativo de telessaúde para seus colaboradores serem atendidos em pronto-atendimento 24 horas sem filas ou agendamento, uma ampla variedade de especialidades e sem custo adicional. 

Você pode fazer ainda mais: oferecer os dois

O objetivo da NR-01 é que não haja diferença de prioridade entre saúde física e mental, considerando que ambas são essenciais para o indivíduo. Você pode oferecer as duas soluções em uma só: a Alymente.

Com um produto multibenefícios, você oferece aos seus colaboradores a flexibilidade e liberdade de usar os benefícios de maneira autônoma. Você pode tornar a experiência ainda mais completa com o pacote adicional com:

• TotalPass: mais de 23 mil academias para acessar, além de mais de 250 modalidades para explorar a atividade que mais combina com cada estilo de vida.

• MediQuo: com acesso ilimitado, seus colaboradores podem ter pronto-socorro online 24 horas, diversas especialidades para agendar (até mesmo médico veterinário) e inclusão de dependentes.

A plataforma é personalizável para que o seu time de RH gerencie e controle o que é oferecido, com um gerente de contas dedicado a sua empresa e muitas outras vantagens. 

Agende uma conversa para entender mais sobre os multibenefícios da Alymente e adapte a sua empresa para uma nova realidade.

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