Nos dias de hoje, um dos aspectos mais importantes na hora de decidir aceitar ou não uma proposta de empresa são os benefícios que a empresa oferece no ato da contratação. De acordo com a CLT (Consolidação das Leis de Trabalho), alguns desses benefícios são, na verdade, obrigatórios. 

Porém, existem empresas que oferecem, ainda, mais alguns bônus para o colaborador, como uma estratégia para reter os talentos da empresa e satisfazer os colaboradores. É essencial que você conheça os seus direitos para ter a certeza de que estão sendo garantidos no seu ambiente de trabalho. Por isso, selecionamos aqueles que são obrigatórios e os que são opcionais para te ajudar com isso, veja:

Benefícios obrigatórios em empresas

Os benefícios que, obrigatoriamente, devem ser oferecidos por uma empresa, estão expostos na CLT. São eles:

  1. FGTS — o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço foi criado para proteger o trabalhador que for demitido sem justa causa;
  2. Vale-Transporte — para garantir que o colaborador não gaste seu próprio dinheiro para chegar até o local de trabalho;
  3. Férias remuneradas — o colaborador tem o direito de gozar de 30 dias de descanso e lazer a cada ano completo trabalhado;
  4. Décimo terceiro salário — também conhecido como gratificação, ou subsídio de natal, é um dinheiro próximo ao valor do salário pago ao colaborador como um bônus.

Benefícios opcionais para o colaborador

  1. Vale-Refeição — para empresas com mais de 300 colaboradores é obrigatório que haja um ambiente para que os funcionários possam realizar suas refeições;
  2. Assistência médica e odontológica — quando a empresa oferece plano de saúde, seja ele em regime de coparticipação ou não, ainda sim há vantagem para o colaborador, pois planos corporativos são mais acessíveis do que os individuais;
  3. Vale-Cultura — para aplicar em livros, exposições, cinema, ingressos, entre outros;
  4. Academia — cada vez mais valorizada, uma vez que a saúde do corpo impacta diretamente na saúde da mente e no rendimento e satisfação pessoal do colaborador;
  5. Auxílio-Farmácia — funciona como uma ajuda de custos para a compra de medicamentos nas farmácias;
  6. Vale-Combustível — para ajudar a pagar o combustível daqueles que vão ao trabalho de carro ou motocicleta.

Gostou de conhecer um pouco mais sobre quais são os seus direitos em matéria de benefícios na empresa? Aprenda ainda mais com os outros artigos do blog da Alymente!

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