Tendências de RH para 2023: Descubra as 5 Principais

Conhecer as maiores tendências de RH para 2023 é essencial para as empresas que querem garantir seu espaço no mercado e se manterem atualizadas. O setor de Recursos Humanos é cada vez mais valorizado pelos colaboradores, mas também é ainda mais cobrado para oferecer o que há de mais moderno. Neste artigo, você descobre cinco dessas tendências.

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1. Trabalhar dados com people analytics

A digitalização já está aí, mas trabalhar esses dados para desenvolver tirar conclusões e desenvolver soluções específicas para os colaboradores da sua empresa é a grande novidade.

People analytics é usar a sua base de dados para compreender os hábitos dos colaboradores da organização e ter a possibilidade de torná-los mais eficientes, produtivos e felizes, diminuindo o turnover, por exemplo.

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2. Valorização real do bem-estar do colaborador

Uma das grandes tendências de RH para 2023 é a valorização do bem-estar do colaborador acontecendo de verdade, e não da boca para fora, com uma real preocupação com a jornada de trabalho e a saúde mental de todos, em todos os níveis e cargos.

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3. Reskilling

Encontrar profissionais realmente qualificados é uma tarefa e tanto, e os processos seletivos têm se tornado cada vez mais desafiadores, tanto para empresas quanto para colaboradores. Porém, muitas vezes esquecemos que o melhor talento pode estar bem ali, do seu lado.

O reskilling é utilizar de métodos de capacitação profissional para treinar quem já está na empresa para realizar novas funções, preenchendo, assim, o buraco existente nos processos seletivos.

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4. Upskilling

O upskilling é semelhante ao reskilling, porém, aqui a diferença é que a capacitação vem para aprimoramento dos conhecimentos daquele colaborador. O objetivo aqui não é migrar de área, e sim a aquisição de novos conhecimentos que podem trazer um diferencial estratégico para a empresa e para ele.

Ele pode ser promovido a um cargo mais alto, descobrir novas habilidades e interesses e, em geral, agregar mais valor para a organização e para si mesmo.

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5. Benefícios inovadores

Falamos muito sobre benefícios aqui no blog, mas o fato é que os colaboradores e candidatos são cada vez mais exigentes com esse tópico, que, muitas vezes, pode ser o diferencial para aceite ou declínio de uma vaga.

Por isso, quando falamos sobre tendências de RH para 2023, não podemos deixar esse tema de lado. Não basta se manter naquela cesta de benefícios do passado, devemos sempre entender o que há de novo no mercado e têm aderência com os valores da sua empresa e seus colaboradores.

Alguns exemplos de novidade são: auxílio-férias, auxílio para pet e dias de descanso/day off remunerado para escolha do colaborador.

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As maiores tendências do RH para 2023 estão na Alymente!

Agora que você já conhece as tendências do RH para 2023, que tal conhecer mais sobre a Alymente? Somos uma plataforma de multibenefícios flexíveis que oferece incontáveis possibilidades ao setor de Recursos Humanos, inclusive com dashboard de people analytics para análise dos dados de colaboradores.

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