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A semana de 4 dias funciona? Conheça os resultados do estudo

Após ganhar grande relevância na Europa, a semana de 4 dias tem mostrados bons resultados para as organizações. Saiba tudo sobre esse novo modelo de trabalho.

Você já imaginou uma realidade em que não são cinco os dias úteis em uma semana? Isso não é papo de universo paralelo, e já acontece em incontáveis empresas ao redor do mundo: é a semana de 4 dias. 

Essa iniciativa surgiu há bastante tempo, principalmente em conversas sobre produtividade e a origem da semana de 5 dias. A semana útil como conhecemos hoje, na verdade, nada mais é do que uma herança do fordismo, que criou tendência em todo o globo ao implementar os 5 dias de trabalho seguidos por dois de descanso. 

Mas será que essa lógica realmente é a ideal para todos os perfis de negócios e pessoas? Será que é o melhor modelo de trabalho para todos? Provavelmente não. E foi partindo dessa premissa que alguns países resolveram realmente testar formatos diferentes, que você conhece ao longo deste artigo.

Blog Alymente - Semana de 4 dias

Resultados dos estudos sobre a semana de 4 dias

Os primeiros países a realmente implementarem a regra da semana de 4 dias foram países europeus. O Reino Unido resolveu arriscar e criou uma campanha para que algumas organizações adotassem o teste e analisassem os resultados dessa experiência juntamente com universidades de renome. 

O retorno foi impressionante: dos participantes, 95% apontou que a produtividade na empresa continuou a mesma ou aumentou, mesmo um dia útil a menos de trabalho. Além disso, 86% apontaram que, provavelmente, seguirá com a iniciativa mesmo após o período de testes. Esses dados são da ONG 4 Day Week Global.

A lógica é que a nova rotina de tempo disponível auxilia no bem-estar da equipe como um todo, que se sente mais engajada em seu trabalho durante a semana de 4 dias, o que impacta não apenas em sua saúde mental, mas também no absenteísmo e até mesmo na pegada de carbono.

Será que vale a pena testar?

Muitos dos líderes que toparam participar do experimento disseram que além da equipe estar muito mais participativa, unida e criativa, os clientes enxergavam isso e se viam mais satisfeitos. Sabemos que trabalhar em uma semana tradicional de 5 dias é muito mais um hábito cultural, e que pode ser difícil quebrar esse paradigma. 

Porém, usando como base os números alcançados nos feedbacks de quem ingressou nessa jornada e, é claro, se fizer sentido para a jornada do seu colaborador, vale realizar um teste. Que tal por um trimestre? Nada é escrito em pedra, afinal. 

Da mesma forma que muitas empresas já adotam uma sexta-feira de trabalho mais curta e enxergam impactos positivos, o mesmo pode acontecer no Brasil com a semana de 4 dias. 

O que você acha dessa iniciativa? Compartilhe conosco nos comentários e leia mais tendências sobre RH aqui no blog da Alymente!

Nadjine Hochleitner Terhoch
Jornalista e apaixonada por fotografia e literatura.