O eSocial foi lançado pelo Governo Federal no ano de 2015 e, desde então, passou por algumas mudanças. O objetivo da criação do programa é, essencialmente, a redução da burocracia e o auxílio do cumprimento de todas as obrigações da empresa para com o colaborador de maneira mais simples, fácil e prática.
Ao longo deste artigo você vai aprender:
- o que é o eSocial;
- qual a importância para a sua empresa.
Confira abaixo e aprenda sobre!
O que é o eSocial?
O eSocial, como é conhecido o Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas, chegou para facilitar o trabalho das empresas.
O projeto, em suma, unifica, em apenas um único envio, toda a documentação fiscal, previdenciária e trabalhista sobre a organização e o colaborador. Antes, era preciso enviar todo esse material por diversos canais diferentes e isso acabava gerando uma alta ocorrência de fraudes, evasões e outras ações ilícitas.
Algumas das informações que estão unificadas no eSocial são:
- folha de pagamento;
- dados do contrato com o colaborador;
- atestados;
- comprovantes de FGTS;
- declarações de Imposto de Renda da Pessoa Jurídica;
- admissão e demissão;
- DARF;
- RAIS;
- rescisões;
- e mais.
Qual a importância para a empresa?
Agora que você já entende o que é o eSocial, compreender a sua importância para as organizações fica muito mais fácil.
Para a empresa, a maior vantagem é a garantia de que a lei está sendo cumprida de maneira mais simples, já que todas as informações estão centralizadas. Isso garante maior produtividade para o RH das organizações, já que é preciso menos tempo para enviar as informações ao governo.
Além disso, o eSocial garante uma segurança jurídica muito maior tanto para as empresas quanto para os próprios colaboradores, já que os registros estão integrados e ficam disponíveis há todo o tempo.
Hoje, ele já de uso obrigatório para todas as empresas do país. No início de 2020, houve uma atualização no sistema do eSocial e ele se tornou ainda mais simples e tem como objetivo oferecer ao governo mais precisão na hora de fiscalizar os dados cadastrados.
O que achou deste artigo? Para mais dicas de RH continue acompanhando o blog da Alymente!