9 tipos de benefícios espontâneos para implementar na empresa

Segundo um levantamento realizado pelo Glassdoor em 2020, 79% dos empregados preferem novos benefícios a um aumento salarial. Esse dado ressalta a crescente importância dos benefícios corporativos na atração e retenção de colaboradores. Nesse contexto, os benefícios espontâneos têm-se destacado como uma ferramenta para empresas que desejam se diferenciar e oferecer mais que o exigido por lei.

Os benefícios espontâneos vão além do que é esperado, criando uma conexão mais profunda entre a empresa e seus colaboradores. Eles aumentam a satisfação e a motivação, melhoram o ambiente de trabalho e promovem um clima organizacional positivo.

Neste artigo, exploraremos o que são os benefícios espontâneos, suas vantagens, como se diferenciam dos benefícios legais e os diversos tipos para implementar em sua empresa. 

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O que são benefícios espontâneos?

Benefícios espontâneos são diferenciais oferecidos pelas empresas aos seus colaboradores de forma voluntária, sem que haja uma exigência legal para tal. Esses benefícios vão além dos direitos trabalhistas obrigatórios, sendo implementados com o intuito de melhorar a satisfação, o engajamento e o bem-estar dos funcionários.

Ao proporcionar esses benefícios, as empresas buscam criar um local de trabalho mais atrativo e competitivo. Exemplos comuns de benefícios espontâneos incluem horários de trabalho flexíveis, vales-alimentação, assistência educacional e programas de bem-estar. 

A implementação desses benefícios reflete o compromisso da empresa com a qualidade de vida dos seus empregados.

Quais são as vantagens dos benefícios espontâneos?

Benefícios espontâneos oferecem diversas vantagens para empresas e colaboradores. Eles ajudam a reter talentos, melhorar a produtividade e o clima organizacional. Além disso, funcionam como um diferencial, ao atrair profissionais qualificados e comprometidos com a empresa.

Retenção de colaboradores

Segundo uma pesquisa da Society for Human Resource Management (SHRM), 60% dos colaboradores consideram os benefícios oferecidos pela organização como um dos principais fatores para permanecerem em seus empregos.

Nesse sentido, ao proporcionar um pacote de benefícios robusto e diversificado, as empresas podem reduzir a rotatividade e aumentar a estabilidade da força de trabalho.

Melhoria na produtividade

A oferta desse tipo de benefício também pode ajudar a impulsionar a produtividade. Os colaboradores podem se sentir mais engajados e reconhecidos com os benefícios espontâneos e isso contribui com seu desempenho.

Melhoria no clima organizacional

Outra vantagem está na melhoria do clima da empresa. Programas de bem-estar, horários flexíveis e outras vantagens criam um local de trabalho mais confortável e menos estressante, o que promove a satisfação e o engajamento dos colaboradores.

Diferencial

A oferta de benefícios espontâneos pode ser um diferencial no mercado de trabalho. Em uma era em que os profissionais têm diversas opções, empresas que se destacam por oferecer vantagens extras atraem os melhores talentos e constroem uma reputação sólida.

Quais as diferenças entre os benefícios espontâneos e os legais?

Os benefícios legais são exigidos pela legislação trabalhista brasileira, como o 13º salário, férias remuneradas, FGTS e vale-transporte. Esses benefícios são obrigatórios e devem ser fornecidos por todas as empresas aos seus colaboradores, garantindo direitos básicos e proteção social.

Por outro lado, os benefícios espontâneos são oferecidos pela empresa de forma voluntária, sem exigência legal. Esses benefícios são uma estratégia para melhorar a satisfação e a motivação dos colaboradores. Exemplos incluem horários flexíveis, vales-alimentação, bolsas de estudo e auxílio home-office.

Enquanto os benefícios legais são uniformes e garantem direitos mínimos a todos os trabalhadores, os benefícios espontâneos permitem uma personalização maior, atendem às necessidades específicas dos colaboradores e alinham-se com as demandas estratégicas da organização.

Quais são os tipos de benefícios espontâneos?

Os tipos de benefícios espontâneos incluem uma ampla gama de opções, cada uma adaptada para atender às necessidades e preferências dos colaboradores:

Horários flexíveis

Horários flexíveis permitem que os colaboradores ajustem sua jornada de trabalho conforme suas necessidades pessoais e profissionais. Esse benefício melhora o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, reduz o estresse e aumenta a satisfação geral.

Alimentação

Benefícios relacionados à alimentação, como vales-alimentação, ajudam na redução de despesas mensais e garantem refeições mais adequadas e saudáveis.

Restaurante

Vales-refeição ou refeições fornecidas pela empresa garantem que os colaboradores tenham acesso à alimentação durante o expediente. Essa facilidade economiza tempo e proporciona uma refeição de qualidade a um custo reduzido.

Bolsa de estudos

Investir na educação dos colaboradores, com bolsas de estudos para cursos de graduação, pós-graduação ou especializações, é vantajoso tanto para o empregado quanto para a empresa. Colaboradores mais qualificados tendem a desempenhar melhor suas funções e a trazer inovações para a organização.

Auxílio home-office

Com o aumento do trabalho remoto, oferecer auxílio home-office se tornou essencial. Esse benefício pode incluir reembolso de despesas com internet, energia elétrica e equipamentos para realizar as atividades profissionais em casa.

Adiantamento salarial

O adiantamento salarial é um benefício que permite aos colaboradores antecipar parte de seu salário antes da data de pagamento. Essa opção pode ser útil em situações de emergência financeira.

Plano de aposentadoria

Oferecer um plano de aposentadoria privado além do INSS é uma maneira de demonstrar preocupação com o futuro financeiro dos colaboradores e ajudá-los a garantir uma aposentadoria mais confortável e tranquila.

Plano de saúde

O plano de saúde é um dos benefícios mais valorizados. Proporcionar cobertura médica de qualidade reduz o absenteísmo e aumenta a satisfação.

Benefícios flexíveis

Os benefícios flexíveis permitem que os colaboradores escolham quais vantagens melhor atendem suas necessidades individuais. Plataformas como a Alymente oferecem soluções completas para a gestão de benefícios flexíveis, proporcionando praticidade e personalização. Com a Alymente, os colaboradores podem selecionar entre diversas opções, como vale-alimentação, vale-cultura e outros, conforme suas preferências e demandas pessoais.

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